Värderingar, ansvar och engagemang

Värderingar

• Mångfald av människor
  Detta visar sig i Lundinovas blandning av anställda av olika kultur, ålder, kön, politisk bakgrund och etnicitet. Varje individ är intressant. Passionen för teknik och människor utgör vår gemensamma grund.
  

• Lika möjligheter och respekt för privatlivet

  Detta visar sig när Lundinova uppmärksammar kvinnliga sökande till en ingenjörstjänst lite extra för att försöka uppnå en bättre balans mellan könen i teknikbranschen. Det visar sig i Lundinovas platta och icke-hierarkiska organisation där varje röst lyssnas till med samma respekt. Det visar sig i ledningens uppmuntran för pappor att ta ut föräldraledighet i vår ledighetspolicy.  
  

• Öppen kommunikation – Kunskap i fokus
  Vi strävar efter att alltid ge relevant och korrekt information till kunder, anställda, leverantörer, universitet, allmänheten och alla med intresse för Lundinova. Med full respekt för våra kunders ofta känsliga projekt försöker vi även dela med oss av vår kunskap till världen och upprätthålla ett transparent och välkomnande Lundinova.   
  

Engagemang

• Fair trade - Nej till barnarbete och exploatering av utvecklingsländer
  Lundinova motsätter sig arbete där barns hälsa och välbefinnande riskeras, samt arbete som hindrar dem från att gå i skolan och utöva barnaktiviteter. Det är vårt ansvar att utbilda oss själva och våra kollegor i hur vi kan bidra till att motverka utnyttjande av barn och orättvisa arbetsförhållanden för jordbrukare i fattiga länder. Lundinova ska överväga ett fairtrade-alternativ när vi köper in utrustning, livsmedel och material i vår dagliga verksamhet. Vi ska söka efter Fairtrade-märkta produkter och fortsätta stödja Rättvisemärkt som organisation.
  
  
  

• Ansvar för vår miljö
  Lundinova engagerar sig i att minimera negativ inverkan på både vår lokala och globala miljö och på klimatförändringen. I varje kundprojekt finns en potentiell effekt på miljön men ofta också olika sätt att lösa ett problem med större respekt för miljön och med bättre kundnöjdhet. När det finns ett val ska Lundinova alltid föreslå den lösning som innebär minst negativ miljöpåverkan. Vi köper redan miljömärkt kontorsmaterial och livsmedel främst från lokala producenter. Vi har en engagerad miljögrupp, vi har företagscyklar och vi återvinner varje dag, men vi kan, och ska bli ännu bättre!      Milöpolicy 2007
  

Åtagande

• Vi stöttar unga ingenjörer
  Lundinova arbetar för att uppmuntra fler skolbarn att intressera sig för teknik och att välja ingenjörsyrket. Svensk industri lider idag brist på ingenjörer. Efterfrågan på examinerade elektronik-, data- och fysikingenjörer kommer att vara större än antalet studenter på svenska universitet och högskolor. Vi vill att unga studenter, med extra tonvikt på flickor, ska få lära sig mer om yrket  och se de spännande möjligheterna med att välja ingenjörsyrket.       
  Lundinovarepresentanter gör besök på skolor och vi välkomnar nyfikna besökare till vår hemsida. Varje år har vi ungdomar som sommarjobbar på Lundinova och en gång om året arrangerar vi familjedagar där barn kan komma och kolla på vad vi gör här. Vi gör vårt bästa för att anpassa arbetsvillkoren för den kommande generationen ingenjörer. Det är inte bara bra för oss. Vi tror att det är bra för nationen.      

• Organisationer vi känner förtroende för
  Vi ger årliga bidrag till Rädda Barnen, vars fundament är FN:s deklaration om barns rättigheter. Vi köper kontorsmaterial från ECPAT, ett globalt nätverk av organisationer som arbetar för att få ett slut på kommersialiserat sexuellt utnyttjande av barn.